[소비라이프/양혜빈 소비자기자] 대통령직인수위원회가 고소득자를 대상으로 주 52시간의 근로시간 규제를 면제하는 방안을 검토 중인 것으로 밝혀졌다.미국의 근로 제도인 ‘화이트칼라 이그젬션(white collar exemption)’을 도입하겠다는 것인데 화이트칼라 이그젬션은 일정 이상의 임금소득을 받는 근로자에게 연장근로수당과 최저임금을 적용하지 않는 제도다. 이 제도는 주로 근로시간에 비례해 업무의 성과나 질을 측정하기 어려운 화이트칼라를 대상으로 시행된다. 미국은 1930년대 대공황을 겪으면서 일자리 나누기를 촉진하기 위해 화이트

[소비라이프 / 김정응 FN executive search 부사장] 당신의 핸드폰 문자를 받고서 깜짝 놀랐습니다. 내용 중에 ‘골든 아워(Golden Hour)’ 라는 단어가 들어있었기 때문이었습니다. 잘 알다시피 ‘골든 아워’는 ‘목숨을 살릴 수 있는 금 쪽 같은 시간’이라는 의미를 가지고 있기도 하거니와 중증외상 의료현실에 관련하여 최근에 이슈의 중심에

[소비라이프 / 민종혁 기자] 직장인들의 '최종 승진 목표'가 남성과 여성 사이에 현격한 차이가 존재하는 것으로 조사되었다. 사람인이 직장인 815명을 대상으로 ‘최종 승진 목표’에 대해 조사한 결과, 남성은 ‘임원급’이 1위인 반면, 여성은 ‘과장급’이 1위를 차지해 남여간 차이가 극명한 것으로 나타났다. 특히, 임원급 이상 승진 목표를 가진 비율

란 책을 집필한 톰 피터스는 인재가 되기 위해서는 개인을 재창조하고 자신을 브랜드화하라는 뜻으로 ‘브랜드 You’를 소리 높여 주창한다. 프리랜서는 말할 것도 없고 직장인이라도 나 스스로가 ‘나의 주식회사’를 경영하는 CEO로 생각하며 살라는 것이

[소비라이프 / 민종혁 기자] 알리안츠생명이 기업문화를 변화와 혁신에 빠르게 대응할 수 있도록 효율적이고 열린 문화로 바꾸기 위한 내부 조직 문화 바꾸기에 나섰다. 알리안츠생명은 미래의 변화에 빠르게 대응할 수 있는 기업문화 정착을 위해 ‘Culture DNA 바꾸기 캠페인’을 실시한다고 1일 밝혔다. 이를 위해 알리안츠는 우선 수평호칭 체계, 유연근무제,

[소비라이프 / 류예나 기자] 직장인 74% 이상은 직장 내에서 감시를 당하고 있다고 생각하는 것으로 나타났다. 취업포털 커리어는 직장인 1102명을 대상으로 ‘직장 내 감시’라는 주제로 설문조사를 진행해 31일 발표했다.먼저 설문에 참여한 직장인 1102명 중 ‘귀하는 직장 내 감시를 당하고 있다고 생각하는가’라는 질문에 74.14%가 ‘그렇다’고 대답했

[소비라이프 / 편집부] 직장인은 회사생활을 하면서 심한 콤플렉스를 느끼고 있는 것으로 조사되었다.사람인이 직장인 1,337명을 대상으로 ‘직장생활 중 느끼는 콤플렉스’에 대해 조사한 결과, 82.4%가 ‘있다’라고 답했다.직장인이 가장 많이 느끼는 콤플렉스는 ‘연봉 수준’(36.1%, 복수응답)과 ‘업무 전문성’(35.2%) 그리고, ‘외국어’(34.4%

‘사장님! 나빠요! 월급도 안 주고 퇴직금도 안주고….’   고용주가 월급과 퇴직금을 떼먹는 건 동서고금을 가리지 않고 늘 있는 일이다. 특히 노동자가 약자일 수밖에 없는 환경에선 더 많이 일어난다. 최근 상담한 사건을 소개할까 한다.  의뢰인은 2003년 2월 서울 강남역 부근의 법무법인에 들어가 최근 그만뒀다. 법무법인에선 의뢰인이 입사 때 퇴직금이 포함된 연봉제를 시행하면서 임금동의서와 연봉계약서를 썼다.   그에 따라 매달 월급날 때 퇴직금을 합쳐 줬으므로 더 이상 줄 퇴직금이 없다며 퇴직금을 주지 않겠다고 한다. 하지만 의뢰인은 매달 월급만 받았다. 이럴 때 퇴직금을 받을 수 있는지 물어왔다.  법 덕분에 먹고 사는 곳이 법무법인이다. 법무법인이 근로기준법에 어긋나는 퇴직금체계를 운영했을까. 법률전문가들이 모인 법인체라 상담초기엔 근로기준법을 지켰을 것으로 봤다. 하지만 법률과 판례를 검토하면서 이상한 점들이 눈에 띄기 시작했다.연봉에 포함해도 효력 없어  연봉제란 업무성과에 따라 임금을 1년 단위로 계약하는 제도다. 고용주는 노동자와 연봉제계약을 맺으면서 해마다 주는 연봉 속에 퇴직금이 들어있다고 주장하는 경우가 많다.   그러나 노동자와 고용주간에 해마다 연봉제계약을 맺고 연봉제계약체결일 기준 1년간 연봉의 1/12로서 매달 급여를 받았더라도 이는 임금인 연봉의 1/12을 준 것에 머문다고 봐야 한다.   이런 편법은 포괄임금지급에 불과하다. 강행법규인 근로기준법과 2005년도부터 시행 중인 근로자퇴직급여보장법에 어긋나므로 당연히 퇴직금지급 효력이 없다.5인이상 사업자 법으로 퇴직금 규정  고용관계가 성립돼 있는 직원 5인 이상의 사용자(고용주)의 경우 근로기준법 제34조는 퇴직하는 근로자(노동자)에게 퇴직금을 줄 수 있는 제도를 만들 것을 규정하고 있다.   대법원도 ‘퇴직금은 근로관계 종료를 요건으로 생기는 것으로 근로계약이 있는 동안엔 원칙으로 퇴직금을 줄 의무가 생길 여지가 없다. 따라서 사용자와 근로자 사이에 매월 받는 임금 안에 퇴직금이란 이름으로 일정액을 주기로 하고 사용자가 이를 줬다고 해도 그건 구 근로기준법 제28조(현행 근로기준법 제34조 및 근로자퇴직급여 보장법 제8조 참조)에서 정하는 퇴직금지급으로서의 효력은 없다’고 했다(대법원 1998년 3월 24일 선고 96다24699 판결, 2002년 7월 12일 선고 2002도2211 판결).  법을 잘 아는 게 아니라 고용주에게 편한 대로 법을 해석, 적용한 법무법인이다. 매 연말에 퇴직금명목으로 한 달 월급을 더 줬더라도 근로기준법상 요건들(피용자 대표와의 서면동의와 취업규칙)을 갖추지 못했으면 퇴직금지급으로서의 효력이 인정되지 않는다.   퇴직 때 퇴직금보다 훨씬 적은 금액만을 주기 위한 고용주의 꼼수에 불과한 까닭이다. 법 덕분에 먹고 살면 법을 더 잘 지켜야 한다. 결론적으로 의뢰인은 법무법인에 퇴직금을 청구할 수 있다.