[소비라이프 / 편집부] 불황의 그늘이 깊어지면서 채용시장도 위축될 것이라는 전망이 나오고 있는 가운데 구직자 2명 중 1명은 취업을 할 수 있다면 청탁이라도 하기를 희망하는 것으로 조사되었다.
사람인이 구직자 751명을 대상으로 ‘취업을 위해 청탁을 할 의향이 있는지 여부’를 조사한 결과, 49.5%가 ‘있다’라고 답했다.
청탁을 하려는 이유로는 ‘일단 취업 성공이 가장 중요해서’(52.7%. 복수응답)를 첫 번째로 꼽았다. 다음으로 ‘청탁도 능력이라고 생각해서’(46%), ‘실력만 있으면 상관 없어서’(25.3%), ‘주위에서도 많이들 하고 있어서’(18%), ‘꼭 입사하고 싶은 곳이라서’(15.9%) 등의 의견이 있었다.
반면, 청탁할 생각이 없다는 응답자(379명)들은 그 이유로 ‘다른 지원자에게 피해를 줄 수 있어서’(52.5%, 복수응답)를 가장 많이 선택했다. 계속해서 ‘편법이라서’(45.9%), ‘실력으로 경쟁해야 한다고 생각해서’(40.4%), ‘청탁에 대한 대가를 치러야 해서’(23.2%), ‘입사 후 피해를 볼 수 있어서’(19%), ‘실력을 과소평가 받을 수 있어서’(15%) 등의 이 유를 들었다.
실제로 응답자 5명 중 1명(16.1%)은 취업 청탁을 해 본 경험이 있는 것으로 나타났다. 청탁한 상대는 ‘본인 친구 및 지인’(34.7%, 복수응답), ‘가족 및 친지’(28.9%), ‘가족의 지인’(24%) 등의 순이었다.
청탁을 제시하며 16.5%는 대가를 제시했다고 밝혔다. 구체적으로는 ‘금전’(60%, 복수응답)이 주를 이뤘고, 뒤이어 ‘식사 등 접대’(20%), ‘선물’(15%) 등이 있었다.
청탁 결과가 주로 어땠는지에 대한 답변으로는 가장 많은 33.9%가 ‘서류합격’이라고 응답했고, ‘최종합격’은 27.3%, ‘면접합격’은 14%였다. 오히려 ‘서류탈락’을 했다는 응답은 24.8%였다.
한편, 최근 연이은 공직자들의 청탁 의혹 등 주위에서 취업 청탁을 하는 것을 보며, 67.5%는 박탈감을 느끼고 있었다.
박탈감이 미치는 영향으로는 ‘자신감이 떨어졌다’(50.7%, 복수응답)가 가장 많았다. 계속해서 ‘부모님, 집안 환경에 대한 원망이 생겼다’(32.3%), ‘취업 집중력이 떨어졌다’(31.8%), ‘취업 목표를 현실적으로 수정했다’(25.6%), ‘스트레스로 한동안 구직을 못했다’(16.4%) 등 대체로 부정적 영향을 받고 있었다.
