재직중인 회사가 꿈의 직장이 될 가능성은 '0%"...복리제도만 확실하다면 연봉이 낮아도 이직할 의향 있어
[소비라이프 / 편집부] 구직자들이 입사시 가장 중요하게 생각하는 조건은 연봉이지만, 실제 직장인들의 '꿈의 직장'은 세대별로 다른 것으로 조사되었다.
사람인이 직장인 1,519명을 대상으로 ‘가장 다니고 싶은 꿈의 직장’을 조사한 결과, 퇴근시간이면 컴퓨터가 자동으로 꺼지는 등 ‘칼퇴근 시키는 직장’이 17.3%로 1위를 차지했다.
계속해서 ‘업계 최고의 연봉이나 인센티브를 많이 지급하는 직장’(14.7%), ‘정년보장이 확실한 안정적인 직장’(12.1%), ‘회사의 성장 가능성을 확실하게 보여주는 비전 있는 직장’(11.1%), ‘업무 스트레스가 없을 만큼 일이 수월한 직장’(10.6%), ‘안식휴가, 별도 지정휴가 등이 많은 직장’(7%) 등의 답변이 이어졌다.
'꿈의 직장'은 연령에 따라 다르게 조사되었는데, 20대와 30대는 ‘칼퇴근 시키는 직장’(각각 20.1%, 18.5%)을, 40대와 50대는 ‘정년보장이 확실한 안정적인 직장’(각각 23.2%, 30.6%)을 각각 첫 번째로 꼽아 차이를 보였다.
하지만, 재직중인 회사가 꿈의 직장이 될 가능성에 대해서는 ‘0%’라는 응답이 40.3%로 가장 많았다.
직장인들이 가장 누리고 싶은 복리후생제도로는 ‘탄력근무 등 자유로운 출퇴근’(26.2%), ‘안식휴가 등 각종 휴가제도’(19.9%)가 가장 많았다.
이어 ‘확실한 정년 보장’(15.1%), ‘외부교육, 대학원 등 자기계발 지원’(7.3%) 등을 꼽았으며, 선택한 복리후생제도가 보장된다면 60.4%가 연봉이 현재보다 낮아져도 이직할 의향이 있는 것으로 조사되었다.
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