[소비라이프 / 편집부] 연말 연시 은행권에 인력 구조조정의 한파가 예상되고 있다.
지난 21일 윤종규 회장 겸 국민은행장이 취임한 KB금융은 조만간 희망퇴직 등 인력 구조조정에 대한 본격적인 논의에 들어갈 것으로 알려졌다.
국민은행은 확정된 희망퇴직 계획은 없다고 밝혔지만, 금융권에서는 국민은행의 희망퇴직 규모가 과거와 비슷한 수준이 될 것으로 전망하고 있다. 국민은행은 지난 2009년과 2011년, 강정원 행장·민병덕 행장 취임과 함께 각각 2,200명, 3,200명의 대규모 희망퇴직을 실시한 바 있다.
매각 등 체질개선을 진행중인 우리은행도 인력 구조조정을 추진하고 있다. 우리은행은 우선 400여명을 희망퇴직과 임금피크제 대상으로 분류해 내년 초 퇴직 신청을 받는다는 계획인 것으로 알려졌다.
하나은행과의 통합을 진행중인 외환은행은 이달말 59명이 특별퇴직한다. 외환은행은 상반기 퇴직자를 포함해 올해 모두 113명을 내보낸다. 하나-외환은행의 경우 조기통합에 따른 추가 인력조정 가능성까지 거론되고 있다.
업계 수익률 1위인 신한은행도 올 연말 노사협의를 거쳐 희망퇴직을 받을 예정인 것으로 알려졌다. 신한은행은 2011년 230명, 2012년 150명, 지난해 160명을 희망퇴직으로 내보냈다. 이번 신한은행의 희망퇴직 규모는 예년 수준을 크게 벗어나지는 않을 것으로 전해졌다.
은행들은 계속되는 수익성 악화와 직원 생산성 감소, 인터넷·스마트폰뱅킹 성장 등으로 인력 구조조정이 불가피하다는 입장이다.
국민·신한·우리·하나·외환·SC·씨티 등 7개 시중은행은 올해 1~3분기 인건비로 4조5,774억원을 지출한 반면 당기순이익은 3조7,730억원에 그쳤다. 은행원 1인당 순익도 계속 떨어지고 있다. 7개 시중은행 직원 1명이 벌어들이는 순익은 2011년 1억4,300만원에서 2013년 6,400만원으로 3년 사이 절반 아래로 떨어진 반면, 1인당 평균급여는 2011년 6,300만원에서 2014년 7,900만원(3분기 실적 추산치)으로 올랐다.
