[소비라이프 / 민종혁 기자] 구직자들이 면접에서 좋은 평가를 받기 위해서는 우선적으로 면접시간에 늦지 말고 면접위원들의 답변에 성의있게 답변해야 하는 등 아주 기본적인 것들에 신경써야 하는 것으로 조사되었다.
사람인이 ‘비매너 면접 지원자 유형’에 대해 기업 인사담당자 320명을 대상으로 조사한 결과, '면접 시간에 지각하는 지원자'(55.6%, 복수응답)가 1위를 차지했다.
이어서도 아주 기본적인 것들이 이어졌다. '성의 없이 답변하는 지원자'(49.7%), '본인의 지원서 내용을 모르는 지원자'(46.3%), '면접에 적합하지 않은 차림의 지원자'(38.4%), '기업에 대한 정보가 부족한 지원자'(37.2%), '다리떨기 등 자세가 불량한 지원자'(34.7%), '표정이 좋지 않은 지원자'(34.7%), '입∙퇴장 시 인사를 제대로 하지 않는 지원자'(24.1%) 등이 뒤를 이었다.
이러한 비매너 지원자에 대해서는 '감점 처리'한다는 답변이 절반 이상인 55%였으며, '무조건 탈락'이 43.8%로 기업 10곳 중 9곳은 불이익을 주고 있었다.
불이익을 주는 이유에 대해서는 ‘인성도 중요한 평가요소여서'(61.7%, 복수응답)를 첫 번째로 꼽았다. 뒤이어 '사회 생활의 기본이 안되어 있어서'(49.4%), '입사 후 문제를 일으킬 소지가 있어서'(30.7%), '회사의 인재상과 맞지 않아서'(28.8%) 등이 있었다.
실제 인사담당자들이 현장에서 보는 비매너 면접 지원자들의 비율은 평균 36%로 집계됐다. 구체적으로는 ‘30%’(23.8%),‘20%‘(17.8%),‘50%’(15.9%), ‘10%’(12.8%), ‘40%’(12.8%) 등의 순이었다. 인사담당자의 97.2%는 면접 매너가 채용 당락에 ‘영향이 있다’라고 답했다.
영향이 있다고 응답한 기업의 80.7%는 우수한 스펙을 보유했음에도 면접 시 비매너로 인해 불합격시킨 경험이 있다고 밝혔다.
또 면접 매너가 채용에 미치는 영향력은 평균 52%로 나타났다. 자세히 살펴보면 '50%'(20.6%), '30%'(16.7%), '60%'(11.3%), '80%'(10.9%), '40%'(10.6%), '70%'(10%), '20%'(6.4%) 등이었다.
한편, 인사담당자 본인이 생각하는 기업의 면접 매너 점수는 ‘80점’(29.1%)이라는 응답이 가장 높았다. 이외로는 ‘70점’(18.4%), ‘50점’(12.2%), ‘60점’(10.3%), ‘30점’(9.1%), ‘90점’(8.1%), ‘40점’(4.4%) 등의 순으로 이어졌다.
