[소비라이프 / 추재영 기자] 272개 공직유관단체 채용비리 점검 결과, 200개 단체에서 946건의 채용비리가 적발되었다. 

 

국민권익위원회는 공공기관 인사청탁․특혜채용 비리가 심각해짐에 따라, 과거 5년간 정규․비정규직 및 전환직 등의 채용실태 전반에 대한 특별점검을 실시했다. 

 

조사 결과 채용비리 유형별로는 규정미비가 221건으로 가장 많았으며, 위원구성 부적절 191건, 부당한 평가기준 108건, 모집공고위반 97건, 선발인원 변경 40건, 채용요건 미충족 28건이 뒤를 이었다.

 

 

특히 인사규정을 위반해 지인의 자녀를 정규직으로 채용하도록 지시하거나 자격요건을 조작해 특정인을 채용하는 등 공직유관단체 채용비리 48건에 대해서는 징계나 문책이 내려지고 10건은 수사대상에 오른다고 국민권익위는 밝혔다.

 

위원구성 부적절 사례로 작년 OO중앙회는 면접대상자 중 채용 예정부서에 근무 중인 계약직 직원이 포함되어 있음에도 면접위원 5명 중 해당 면접대상자와 같은 부서에 근무하는 직원 2명을 면접위원으로 선정했다. 인사업무 처리 요령에는 채용대상자의 친족이나 그 밖의 이해관계가 있는 자는 면접위원으로 참여하지 못하도록 규정되어 있다.

 

국민권익위 안준호 부패방지국장은 “공공기관 채용비리는 실업난으로 어려움을 겪고 있는 청년구직자들의 분노와 상실감을 불러일으키고 우리사회의 신뢰를 무너뜨리는 행위”라며, “『채용비리 신고센터』를 상시 운영해 적발 시 관계기관에 엄정 처리토록 하고, 제도적 미비사항을 개선해 채용비리를 근절해 나아갈 것”이라고 말했다.